一般事業主行動計画(次世代育成支援対策推進法、女性活躍推進法) | 警備保障・ビルメンテナンス・受付・設備管理・清掃・人材派遣サービス・介護サービスの株式会社アール・エス・シー


一般事業主行動計画(次世代育成支援対策推進法、女性活躍推進法)


次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画  
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画


次世代育成支援対策推進法に基づき、雇用環境の整備等を進めるため、当社の一般事業主行動計画を次のとおり策定する。
 
1. 策 定 日   平成27年12月1日
 
2. 計画期間   平成27年12月1日から平成32年3月31日までの期間
 
3. 実施内容    
  【 目 標 1 】   妊娠中や出産後の女性労働者の健康確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施
  〔 対    策 〕   妊娠中、産休・育休取得中または復帰直後の女性従業員に対する情報提供や相談を受け付ける窓口を総務部総務人事課に設置 する(平成27年12月1日〜)
  【 目 標 2 】   所定外労働時間の削減
  〔 対    策 〕   (1) 週1回の「ノー残業デー」の導入(平成27年12月1日〜)
      (2)

業務の見直しと適切な人事配置により所定労働時間の抑制を図る(平成27年12月1日〜)
 
4. 推進部署   総務部総務人事課
 
 

女性の職域を拡大し、女性が活躍できる雇用環境の整備を行なうため、次のように行動計画を策定する。
 
1. 策 定 日   平成28年4月1日
 
2. 計画期間   平成28年4月1日から平成33年3月31日までの5年間
 
3. 当社の課題   (1) 管理職に占める女性の割合が低い。
(2) 採用した労働者の女性の割合が少ない。
 
4. 目標と取組内容・実施時期
  【 目 標 1 】   管理職に占める女性の割合を15%以上にする。
  〔取組内容〕   平成28年4月から
  男女格差のない人事評価制度であることを周知させる。更に管理職を目指す女性社員を対象に、管理職育成研修を受講させる。
  【 目 標 2 】   男性労働者中心の職種への女性労働者の配置を拡大する。
  〔取組内容〕   平成28年4月から
  本社担当者及び各事業所長とのヒアリングによる女性配置の可否を検討する。  
平成29年10月から
  契約先への女性配置についての問題点及び具体策を検討する。  
平成31年4月から
  女性配置の強化を実施し、以降、職場環境等の問題点を把握し課題があれば改善する。  
 
5. 推進部署   総務部総務人事課